Кадровая политика

Ориентирами в кадровой политике компании всегда были и остаются высокие стандарты не только в технологической сфере, но и в стратегии работы с персоналом. Главным ресурсом предприятия являются наши сотрудники.

Их ответственность и профессионализм определяют качество предоставляемых услуг, а это в первую очередь надёжная и безопасная эксплуатация газовых сетей и оборудования города.

Приоритетом в политике работы с персоналом в АО «Горгаз» является непрерывная подготовка кадров, повышение уровня профессиональных знаний и навыков работников. Сотрудники компании постоянно проходят аттестацию в Ростехнадзоре, курсы повышения квалификации, посещают тематические семинары по обмену передовым опытом и изучению инновационных технологий.

Особое внимание в компании уделяется вопросу привлечения молодых специалистов. Для облегчения процесса адаптации молодёжи на предприятии разработана система наставничества и преемственности поколений.

Мы ценим профессиональных и результативных сотрудников и в свою очередь гарантируем им комфортные условия работы и высокий уровень социальной защищённости. В АО «Горгаз» это обеспечивается за счёт строгого соблюдения социальных гарантий, льгот и компенсаций в соответствии с Коллективным договором. Для повышения мотивации сотрудников мы используем как материальные, так и нематериальные методы стимулирования. Так же, внедрён проект «Поддержка инициатив», основной идеей которого является общая вовлечённость каждого сотрудника в развитие и совершенствование всех технологических и управленческих процессов компании.

АО «Горгаз» является перспективным работодателем, заинтересованным в поиске и привлечении в свои ряды инициативных, целеустремлённых, энергичных сотрудников, умеющих работать в команде, готовых к повышению своего профессионального уровня. О всех имеющихся в компании вакансиях вы можете узнать в отделе персонала АО «Горгаз» по телефону 23-13-23.